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女生想嫁给阿里老公 先看他的职位高低!

作者:寅午      时间:2021-01-05 14:50:57      点击:

阿里巴巴真是一家神奇的公司。公司成立十多年来,越来越好,影响力越来越大。当然是越来越有钱了。每个去杭州努力的年轻人都想去阿里工作。那些漂亮的女生对于找个阿里男伴很嚣张,但是女生结婚前要分清。在阿里P系列,有很多钱的差距,直接影响你以后的生活质量。

阿里分为P系列和M系列

很多M系列的管理人员,在早期销售的时候是必须的。目前M系列对中层员工不是很开放,所以一般是P系列,也就是新疆人事考试网的“技术”路线。这里的技术是通用技术和专业能力,不是计算机。所以销售商品的也是P包装钢带,P也做产品,做运营,做市场。 岗位和职级

阿里是岗位职级的典型分离。比如大家经常提到经理和董事,阿里却很少提到。只是为了出国时的自我形象。你可以挂总经理和董事的牌子。你收到一张上面有xxx总经理的卡片,但事实上你可能是P7的专家。

岗位职级分离的好处是可以随时调整自己的岗位,以适应日新月异的最新互联网趋势。神经功能是让那些技术娴熟的同学享受到更好的待遇(传统企业中,资源和待遇都集中在管理者身上)。这样的标志就是我的下属可能比我拿到的钱多,这也是阿里常见的标志。

姑娘想嫁阿里老公,先看清楚他的职位层级!

P4-P14的岗位要求

P4:在专业领域,了解公司职位的标准要求、政策和流程所需的知识处于学习和成长阶段,需要主管或高层人员明确界定和沟通责任义务和完成的产出,并随时提供支持以满足要求;能够配合复杂的义务;

P5:在专业领域,对公司岗位的标准要求、政策和流程有基本了解,对岗位的义务和产出有很好的了解,能独立完成复杂的义务,能发现问题并解决问题;

P6:我对解决复杂问题有自己的见解,对课题识别和优先分配有见解,善于追求资源解决问题;往往因为工作的熟练程度而有创新的方法,体现了解决复杂问题的能力;

P7:对于复杂问题的解决有自己的见解,在问题识别和优先级分配方面特别有影响力。我善于追求资源解决问题;往往因为工作的熟练程度而有创新的方法,体现了解决问题的能力;

P8:在某个专业领域,对公司内外和行业内的相关资源和水平有了更好的了解。这篇文章来自易赛。

P9:某一领域的资深专家;

P10:在公司内部被视为某一领域的专家或在国内行业有一定的声誉和影响力;

P14:不要读它。肯定是专家之一。已经半年多了。是精英中的精英。这些人需要阿里通过猎头在高薪的角落里玩。

最关心的酬薪结构

P4月薪应该在8K-12K左右,P5年薪应该在12K-18K左右,P6年薪应该在25K-32K左右,P7年薪应该在30-40W左右,50-60W以上年薪应该包括可能的年终奖。

有的合伙人看到可能会吹牛,但现实没那么多,但别忘了阿里的各种补贴也是数不胜数。加班的员工一年拿16个月工资,别人有阿里的股票。这个收入在杭州已经混的不错了,所以姑娘们都在找阿里的老公好好配。最好找一个有潜力的程序员的。未来的成长空间大到你几乎无法想象!

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